繼先前的《企業殺手薇金菊》後，香港理工大學工商管理研究院高級講師洪興立博士又一巨獻，他今期刊在《招職》的另一篇文章，用來描述我的老闆肥仔簡直貼切不過，特節錄如下：
從理論上看，管理人的經驗愈來愈豐富，見識日漸廣博，心理上也日趨穩定，他們的意志力應比以前更強，情緒也應更加穩定，控制自身的能力、承受壓力的能力都應該較強。可惜事與願違，不少管理人都覺得意興闌珊，做事愈來愈覺得疲倦。為甚麼管理人會有疲憊不堪的感覺呢？管理學的研究顯示，不能解釋的長期疲倦，極可能是「油盡燈枯」的先兆。
「油盡燈枯」（Burnout），又可稱為「燃盡」或者「耗盡」。原來管理人往往飽受壓力的困擾，工作過於繁重，加上情緒過分投入，因此精神變得愈來愈緊張，連出現了「油盡燈枯」的現象亦不覺。以下是一些「油盡燈枯」的徵兆：
一．無奈無助：由於壓力太大，管理人無法放鬆心情，精神不能集中，失去自信，覺得無奈亦無助，但是重擔在肩，自己又力不從心，信心因此而動搖。
二．煩躁不安：管理人坐立不安，情緒低落，脾氣變壞，常常突然感到猶豫不決、混亂不堪、擔憂、緊張，甚至乎莫名其妙地懼怕和驚慌，令到情緒無法穩定下來，甚至陷於失控的邊緣。
三．吹毛求疵：管理人經常有沮喪和挫折感，與人無法和睦共處，事事都看不順眼，但是又無法提出改善辦法。
四．百病叢生：「油盡燈枯」本來只是心理現象，但是卻往往引致身體上出現各種問題，包括腰痠背痛、肩膊僵硬、胃痛及心痛等，臨牀檢查卻又驗不出甚麼病因。
「油盡燈枯」會影響管理人的進取心、鬥志和工作效率，更麻煩的是容易染上各種身心的疾病。引致「油盡燈枯」的原因很復雜，但是通常有以下幾個主要的因素：
一．體質開始衰老：爬上管理層的人，年紀通常已不小了，身體開始出現衰老的現象，已經不能像年輕人般工作至通宵達旦。
二．欠缺處理壓力的經驗：應付壓力是需要經驗的。有時經驗較淺的管理人，常常被突然出現的壓力嚇怕，引致無法適應工作環境，便容易出現「油盡燈枯」的現象。
三．工作壓力較大：管理人日理萬機，兼顧大大小小的事務，還要面對辦公室政治的挑戰。有時由於對工作過分投入及對失敗過分擔憂，因此造成不必要的困擾。
四．對前景開始失去信心：管理人由於對工作期望過高，或者同事對自己有著不合理的期望，常常會為自己帶來失望與挫敗感，也因此會帶來壓力。若再加上工作欠缺滿足感，又缺乏同事之間的支援，便容易感到強烈的挫敗感，對前景亦因此失去信心。
要徹底解決「油盡燈枯」的問題，管理人必須要明白自己的工作範圍，更要了解自己的能力，不要有過分的期望。有時要求一個人去承擔所有壓力，肯定是一件十分困難的事情。若能發揮團隊精神，管理人與同事之間衷誠攜手合作，共同承擔責任，這樣便可以減低個人的壓力及挫敗感，也有較大機會防止「油盡燈枯」的情況出現。
看過這篇文章，我敢肯定我的老闆肥仔已經出現了「油盡燈枯」的現象而不自覺。首先，那堆徵兆肥仔簡直項項中，肥仔無法放鬆心情，縱然一起食飯，他的腦中仍然係工作上的一切一切，又時常猶豫不決、擔憂和緊張甚至驚慌，跟他在辦公時間以外食飯、閒談，你仍然感覺到他心繫工作，甚至食食下飯問你工事上的問題，很是無癮。吹毛求疵一項，肥仔簡直係中到極點，很多小事都看不順眼，但徵詢他的意見，他卻也無法提出改善辦法，真是令做下屬的人如我般很是沮喪和無奈。
想來肥仔的年紀跟肚腩也已不小了，他以前的工作崗位好像也不用處理這麼多事務，他真的欠缺處理壓力的經驗，也對工作過分投入。看來真的要推介肥仔睇一下洪博士的文章了……